Wie Getir mit Honeypot sein Tech-Team um 20 Software Entwickler∙innen erweiterte

Getir ist bekannt dafür seinen Kunden Lebensmittel innerhalb weniger Minuten zu liefern. Als eines der am schnellsten wachsenden Scale-ups in Europa steht das Unternehmen jedoch vor einem bekannten Problem: effizientes Tech-Recruiting.

Über Getir

Getir wurde 2015 in Istanbul gegründet und ist der schnellste mobile On-Demand-Händler der Welt. Sein Hauptziel ist es, das Leben aller Menschen zu vereinfachen und ihnen wertvolle Zeit zu sparen. Jeden Tag liefern seine Fahrer Tausende von Waren in den größten Städten Deutschlands aus: von frischem Gemüse, über Kaltgetränke bis hin zu Drogerieartikeln.

Erfolgsgeschichte herunterladen

Herausforderungen

Hohe Ablehungsquoten

Getir erhielt eine Vielzahl an Bewerbungen über ihre eigene Webseite. Die meisten Profile erfüllten jedoch nicht die gewünschten Stellenanforderungen, die für die offenen Tech-Positionen notwendig waren und den Ansprüchen von Getir genügten.

Niedrige Antwortraten, hohe Vakanzzeiten

Für Getir war es eine große Herausforderung Software Entwickler∙innen zu finden, die sich ernsthaft um einen neuen Job bemühten. Geringe Antwortraten erschwerten es dem Unternehmen ihre Tech-Vakanzen kosteneffizient und schnell zu besetzen.

Hohe administrativer Aufwand

Obwohl man nur begrenzt passende Bewerbungsprofile erhielt, muss das Team Hunderte Bewerbungsprofile sichten und Rückmeldungen versenden. Das nahm eine Menge Arbeitszeit und Energie in Anspruch, die das Team eigentlich in andere Projekte investieren müsste.

Die Lösung

Europas größte tech-fokussierte Job-Plattform

Um ihre Plattform weiter auszubauen, benötigte Getir eine Vielzahl an hochqualifizierten Software Ingenieur∙innen mit unterschiedlichen Fähigkeiten.

Getir erfuhr von Honeypot und erhielt damit Zugang zu einem exklusiven Talentpool. Über 350 neue Talente werden wöchentlich von Honeypot in einem aufwendigen Qualtäts-Screen hinsichtlich ihrer Programmierfähigkeiten, Motivation und Sprachkenntnisse vorab geprüft werden.

Es gibt nur wenige Drittanbieter-Lösungen, die wir wirklich gerne benutze. Honeypot ist definitiv eine davon.

Getir sparte sich damit nicht nur mehrere Schritte im Screening-Prozess. Auch die hohen Antwortraten der Kandidat∙innen ermöglichte es dem Scale-up seine Vakanzzeit zu halbieren und offenen Stellen kosteneffizienter zu besetzen.

Warum Honeypot funktioniert

Honeypot ist berühmt für seine eigens produzierten Tech-Dokumentationen — millionenfach geklickt von Entwickler∙innen aus der ganzen Welt. Mit seinen lokalen Community-Events und seinem unternehmens-eigenen Blog .cult hat sich die Plattform als fester Bestandteil der Tech-Community etabliert.

+1.000 Wöchentliche Neuanmeldungen - Durch Honeypot erhalten Unternehmen direkten Zugang zu einem exklusiven Talentpool, der sonst nur schwer zugänglich wäre.
Strenges Qualtäts-Screening - Honeypot prüft Kandidat∙innen vorab hinsichtlich ihrer Qualifikation, Relevanz und Einsatzbereit-schaft. Nur 20 Prozent kommen live auf die Plattform, um hohe Antwortraten für Unternehmen zu garantieren.
Effiziente Suchinstrumente - Alle Profile lassen nach speziellen Anforderungen (e. g. Tech Stacks) filtern. Unternehmen können gezielter nach speziellen Anforderungen suchen und erhöhen damit ihre Erfolgschancen.

Jeden Montagmorgen checken mein Team und ich neue Talente aus. Ich habe mittlerweile aufgehört zu zählen, wie viele Software Entwickler∙innen wir bereits über die Plattform eingestellt haben. Es ist schon zur Routine geworden.