Betrachten wir doch mal die Personalbeschaffung als hohe Kunst. In diesem Sinnbild ist Tech-Rekrutierung wie die Arbeit eines Maestros. Man verfolgt die neusten Technologietrends, studiert das Fachjargon, reagiert auf ständig neue Marktchancen und auch Herausforderungen. Es ist, alles in allem, ein gewagtes Unterfangen.

SoSafes Recruiting-Prozess war stark abhängig von externen Agenturen. Als Nico als Talent Acquisition-Partner ins Team kam, wurde er damit beauftragt, den Recruiting-Prozess des Unternehmens wieder verstärkt inhouse abzuwickeln und gleichzeitig SoSafes Einstellungskosten zu reduzieren.

Getir ist bekannt dafür seinen Kunden Lebensmittel innerhalb weniger Minuten zu liefern. Als eines der am schnellsten wachsenden Scale-ups in Europa steht das Unternehmen jedoch vor einem bekannten Problem: effizientes Tech-Recruiting.

You might recall the news when, in 2019, Honeypot was acquired by New Work SE, joining a group of leading European recruiting brands such as XING and kununu. All of these companies strive towards a better working world.

Attracting and retaining top tech talent is no easy feat in today’s bustling job market. But there’s a secret weapon that will help: salary benchmarking.

Money isn’t everything, but let’s face it: we all want to be compensated fairly for our hard work. When talented candidates are weighing their options, a competitive salary and benefits package can be the deciding factor.

Enpal’s tech recruiting team leverages Honeypot to connect with relevant tech talent. The platform’s detailed candidate profiles, coupled with the high engagement of talent, significantly reduce the time and effort required to fill open positions.

Jonathan, Belden’s EMEA tech recruiter, used Honeypot to overcome the company’s limited brand recognition among developers. This allowed him to effectively reach his target audience and lower hiring costs.

Tech talent can be hard to reach, especially for startups like neoworx, who don’t enjoy the same brand recognition as established brands. Honeypot’s reverse recruitment model helped Oxana, Senior HR Manager at neoworx, attract relevant talent and make hires in an average of 37 days.